工业和信息化部教育与考试中心启动的线上培养工程，面向全国推出职业能力证书项目：推出的“首席产品官（高级）、卓越产品经理（中级）、卓越项目经理（中级）、卓越系统工程师（中级）、卓越创新工程师（初级)“1+3+1”梯队人才培养方案，旨在为科技创新型企业构建多层次人才体系，助力企业实现高质量发展。现全面开启招生咨询，欢迎致电：400-887-0803。
技术支持单位知行信公司围绕企业人才培养提出以下核心观点：
人才培养是战略性投资：企业要实现持续、健康、快速发展，必须系统、高效地培养各类专业人才。有效的人才培养应被视为回报巨大的“战略投资”，而非“沉没成本”。
创新体系与人才并重：创新体系建设与创新人才培养必须双管齐下。缺乏完善的体系，人才再优秀也难以施展；缺乏优秀的人才，体系再完备也难以高效运转。
中高层管理者应成为创新领导者：创新型企业的中高层管理者应担当“首席产品官（CPO）”角色，引领企业持续创新，成为真正的创新领军人物。
聚焦核心创新“金三角”：产品经理、系统工程师与创新项目经理，构成企业产品创新的“金三角”，是应重点培养的核心创新人才。
夯实中坚力量，加速新人成长：各专业创新工程师是企业持续创新的中坚力量，既要积极引进，更要加速其成长。企业应通过有效培养机制，提升校招毕业生留存率，并力争使其在入职一年内创造价值。
基于实地调研及各地创新私享会反馈，当前大多数科技企业的核心症结仍在于创新管理人才的匮乏——没有卓越人才，就不会有真正卓越的企业！
