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华为对新员工的20条要求

日期: 2019-03-29
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(本文为知行信创新咨询即将出版的著作《谁会是下一个华为》的章节节选,欢迎转发,但请注明出处)


华为公司通过《致新员工书》对员工提出要求与期望,《致新员工书》的内容也随着公司的发展持续更新和优化。《致新员工书》由任正非亲自撰写和更新,1994年12月(艰难创业阶段)发布第一版,2005年5月(全面国际化阶段)更新第二版,2014年12月(全球领先阶段)更新第三版,平均10年左右更新一个版本。综合三个版本的《致新员工书》,我们将任正非对新员工提出的要求和期望归纳为以下20条,各企业可以参考借鉴:

1、在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上一起工作,这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

2、公司的企业文化是开放的、包容的,不断吸纳世界上好的优良文化和管理的,这个企业文化粘合全体员工团结合作,走群体奋斗的道路。有了这个平台,您的聪明才智方能很好发挥,并有所成就。没有责任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会,那样您会空耗了宝贵的光阴。

3、新员工进入华为并不意味着高待遇,公司以贡献定报酬,凭责任定待遇。

4、新员工要保持开放心态,要善于吸取别人的经验,善于与人合作,善于借助别人提供的基础,加速自己的进步。如果自我封闭,进步就会比较慢。如果要花费很长时间才能做好一件事的话,到完成工作任务时,工作成果可能已经没有什么意义了。公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统,积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样您就能充分地利用公司资源,您就能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色,很快进步。求助没有什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是参与群体奋斗的最好形式。

5、实践是您水平提高的基础,它充分地检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。实践改造了人,也造就了一代华为人。

 6、我们呼唤英雄,不让雷锋吃亏,本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献,奉献者定当得到合理的回报。雷锋和英雄都不是超纯的人,也没有固定的标准,其标准是随时代变化的。在华为,一丝不苟地做好本职工作就是奉献,就是英雄行为,就是雷锋精神。

7、“您想做专家吗?一律从基层做起”。进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在以前的工作经历中取得的地位均消失,一切凭实际能力与责任心定位。对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。在华为,您给公司添上一块砖,公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,您也许会碰得头破血流,但不经磨难,何以成才!在华为改变自己命运的方法,只有二个:一、努力奋斗;二、做出良好的贡献。

8、公司要求每一个员工,要热爱自己的祖国,热爱自己的民族。只有背负着民族的希望,才有可能进行艰苦的搏击,而无怨无悔。无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人。

 9、要模范遵守所在国家法规和社会公德,要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度,不贪污、不盗窃、不腐化。

10、要坚持真理,要严于律己,要善于利用批评和自我批评的方法,提高自己,帮助别人。

11、不要期待公司有绝对的公平和公正,但在努力者面前,机会总是均等的,要能承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”,这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其实一个人的命运,就掌握在自己手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。要深信,是太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开,我们欢迎您回来。

12、“欲速则不达”,要丢掉速成的幻想,要学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项业务精通是十分难的,您不必面面俱到地去努力,那样更难。干一行,爱一行,行行出状元。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会,都不是多余的,努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思,有真正动手能力和管理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。

13、为帮助员工不断超越自我,公司建立了各种培训中心,培训很重要,它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段,是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。您们要充分利用这个“大平台”,努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法,培训也是您们走向成功的阶梯。当然您想获得培训,并不是没有条件的。

14、华为多年来铸就的成就只有两个字——诚信,诚信是生存之本、发展之源,诚信文化是公司最重要的无形资产。诚信也是每一个员工最宝贵的财富。信息安全关系着公司的生死存亡。员工在参与公司产品研发、生产、销售等过程中,一是不要侵犯了别人的知识产权,二是不要将公司的智力资产泄漏出去甚至据为己有。诚信和信息安全作为对每个员工的最基本要求,任何人只要违反,都必将受到处罚。

15、公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义,您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作,十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。

16、要尊重您的直接领导,尽管您也有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。

17、您要有系统、有分析地提出您的建议,您是一个有文化者,草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间。特别是新来者,不要下车伊始,动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做,不要哗众取宠。

18、业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读些书,不要搞不正当的娱乐活动,为了您成为一个高尚的人,望您自律。

19、华为文化的特征就是服务文化,谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的,总的是为用户服务,但具体来讲,下一道工序就是用户,就是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间,任何地点,华为都意味着高品质。希望您时刻牢记。

20、要关心时事,关心国家与民族的前途命运。提高自己的觉悟。但不要卷入任何政治漩涡,我们不赞成您去指点江山,激扬文字。公司不支持您,也不会保护您。


 (本文作者:知行信创新咨询创始人  成海清博士,联系邮箱:cvisc@vip.188.com

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