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华为任正非对公司领导班子成员的8点要求

日期: 2019-03-29
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(本文为知行信创新咨询即将出版的著作《谁会是下一个华为》的章节节选,如需转发请注明出处)


任正非强调,一个高度团结、能展开批评与自我批评的领导班子是企业胜利的保证。综合任正非在1995年年度总结大会上的讲话和1996年发布的第一版《华为基本法》,任正非认为在公司创业期只有这样的领导班子才有资格领导公司,也才能领导公司走向成功:

(1)目光远大、不畏艰难,保持强烈的进取精神、忧患意识和责任意识。

(2)勇于以高目标要求和鞭策自己,对公司的未来和重大经营决策承担个人风险。

(3)具有实事求是的精神,既具有哲学、社会学和历史学的眼界,又具有一丝不苟的工作态度,以身作则、奋力工作。

(4)不断学习,在思想上艰苦奋斗,勇于向未知领域探索。

(5)勇于批评与自我批评,能够自我约束。

(6)能够倾听不同意见,团结一切可以团结的人。

(7)具有团队精神和坦荡的胸怀,坚持公司利益高于部门利益和个人利益,坚持各尽所能、按劳分配的原则,关怀职工利益。

(8)持续加强政治品格的训练与道德品质的修养,廉洁自律,不谋私利,经济上说得明白、政治上清清楚楚。


(本文作者:知行信创新咨询创始人  成海清博士,联系邮箱:cvisc@vip.188.com)


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